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如何让“工作经验”提亮你的简历 吸引HR眼球
作者: 时间:2013/7/26 阅读:1585次

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。

根据前程无忧论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,前程无忧给出的建议如下:

能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

亮出你的突出贡献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;

把你所参加,尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时,更要着重标注;

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;

如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。

遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

当要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手,你可以简洁清晰地陈述事件,呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显着提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显着提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述

用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特别显着的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对求职者另眼相看了。

针对11选五任选二倍投追号表信息填写工作经验

在填写工作经验前,首先要学会读懂11选五任选二倍投追号表信息,掌握其传递出的讯息。在一条11选五任选二倍投追号表信息中,最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此,求职者在写“工作经验”这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要围绕你所应聘的职位展开,尽可能充实一些、丰富一些,而与此11选五任选二倍投追号表岗位无关的内容可以尽量少些,比如,你应聘的是营销类职位,就不要赘述你会网页设计,这和你的目标职位没太大关系;若你有论坛或者社交网站推广的经验,那倒是可以详述这一点。

针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历

如,针对IT行业,你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;针对市场、咨询业,你应该突出一些成功的咨询项目;针对房地产行业,应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;针对广告业,应该突出有一定影响力的广告策划案例……

工作经验中要包含11选五任选二倍投追号表岗位关键词

不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,“路人甲”型的求职者,不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位11选五任选二倍投追号表信息中获得。

转行者如何写工作经验?

转行者,大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行,求职者就得争取从简历开始,逐步让HR打消顾虑。

侧重兴趣爱好

你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣,以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触,那就更要好好利用了。

着眼职业规划

没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗?你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定?用职业规划来打消HR心中的疑虑,你能获得更多的关注。

展现对未来工作的想法

如果你担任此职,你会有怎样的工作想法?让HR知道,你是做过功课的,而不是对未来的工作一无所知,仅凭冲动就来了。

另外,在整理你过往的工作经验时,你可以避轻就重,转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的,如今要转入市场岗位,一个是重技术,一个是重沟通,那你在写工作经验时,可以弱化你的技术背景和成就,着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验,并且强化你对流程的熟悉程度和项目的管理经验,这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。

没有工作经验也能写出好简历

如果你是一个刚毕业的大学生,还没有正式的工作经验,该在简历中写哪些呢?

实践/实习经历

大学生可以把实习当作正式的工作经验来写。因为在实习期间,大学生往往需要自主完成多项任务。此外,如果大学生在校时学过与应聘工作有关的知识,有必要在简历的其它栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,更应毫不谦虚地写出来。当然,如果你有在其他行业的工作经历,也不要省略。这些经历或许与你应聘的工作没有直接关系,但你从中获取的经验同样可用于支持你对自身能力的描述,至少,它能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

培训经历

列出你曾经受到过的职业教育和培训,以及受训后取得的成绩。如果你把培训所得应用到了社会实践中,取得了成绩,更要写上。

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